Diversitäts- und Generationenmanagement

Nächste Veranstaltungen:

JOBSELLING REPORT 2024

Wir haben uns an der aktuellen Studie zu Leben und Arbeit von Heinz Herczeg / lifeCREATOR CONSULTING beteiligt, mit Themen zur lebensphasenorientierten Arbeitsorganisation und Führung.

Wir laden ein zur Roadshow für die Ergebnispräsentation der Studie, gemeinsam mit der Praxissicht, wie lebensphasenorientiertes Führen gelingt.

11. April 2024 von 10 bis 11 Uhr
online & kostenlos

ANMELDUNG BITTE HIER

NESTOR GOLD Vernetzungsdialoge

online und kostenlos

13. Juni 2024
Übergänge gestalten für ein gelingendes Älterwerden und für eine neue Lebensphase
Kostenlose Online-Veranstaltung

07. November 2024
"ERHOLUNG 4.0 - Regeneration gezielt im Arbeitsalltag einbauen" - mit Prof. Gerhard Blasche

ANMELDUNG BITTE HIER

Unter strategischem Generationenmanagement (Productive Aging) verstehen wir die Sicherung eines bestmöglichen Arbeitsvermögens für alle Generationen in allen Lebensphasen!

Weitere Informationen für einen Einstieg in das Programm NESTOR GOLD finden Sie hier.

Die alternsgerechte Gestaltung unserer Arbeitswelt erfordert das Eingehen auf Stärken, Potenziale und Bedürfnisse aller Generationen. Als firmeninterne Weiterbildung bieten wir die "Lebensphasenorientierte Führung" an. Das Ziel ist, die verschiedenen Generationen in der jeweiligen Lebensphase, entsprechend ihrer Potenziale, ihrer Werte und Bedürfnissen leistungsfähig und gesund zu erhalten.

In unseren Projekten arbeiten wir an folgenden Themen:

  • Unternehmens- und Kulturanalysen im Hinblick auf Generationenvielfalt

  • Seminare zur Sensibilisierung einer lebensphasenorientierten Führung

  • Einführung eines lebensphasenorientierten MitarbeiterInnengesprächs

  • Potenzialförderprogramme und alternsgerechte Laufbahnplanung

  • Strategische Personalentwicklung für alle Generationen

  • Anpassung des Weiterbildungsangebots mit altersgerechter Didaktik

  • Teamworkshops in altersgemischten Teams

  • Neugestaltung der Arbeitsorganisation und Arbeitseinsatzpläne

  • Alternsgerechte Karrieremodelle für Einstieg - Umstieg - Verbleib

  • Modelle für Wissens- und Erfahrungstransfer

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