Diversitäts- und Generationenmanagement

Unter strategischem Generationenmanagement (Productive Aging) verstehen wir die Sicherung eines bestmöglichen Arbeitsvermögens für alle Generationen in allen Lebensphasen!

Informationen für einen Einstieg in das Programm NESTOR GOLD finden Sie HIER.

Die alternsgerechte Gestaltung unserer Arbeitswelt erfordert das Eingehen auf Stärken, Potenziale und Bedürfnisse aller Generationen. Als firmeninterne Weiterbildung bieten wir die "Lebensphasenorientierte Führung" an. Das Ziel ist, die verschiedenen Generationen in der jeweiligen Lebensphase, entsprechend ihrer Potenziale, ihrer Werte und Bedürfnissen leistungsfähig und gesund zu erhalten.

In unseren Projekten arbeiten wir an folgenden Themen:

  • Unternehmens- und Kulturanalysen im Hinblick auf Generationenvielfalt

  • Seminare zur Sensibilisierung einer lebensphasenorientierten Führung

  • Einführung eines lebensphasenorientierten MitarbeiterInnengesprächs

  • Potenzialförderprogramme und alternsgerechte Laufbahnplanung

  • Strategische Personalentwicklung für alle Generationen

  • Anpassung des Weiterbildungsangebots mit altersgerechter Didaktik

  • Teamworkshops in altersgemischten Teams

  • Neugestaltung der Arbeitsorganisation und Arbeitseinsatzpläne

  • Alternsgerechte Karrieremodelle für Einstieg - Umstieg - Verbleib

  • Modelle für Wissens- und Erfahrungstransfer

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