Elizitive Transformation von Konflikten

Wie man Konflikte für Entwicklung nutzt

Elizitiv bedeutet, dass in einer Konfliktsituation ein neues Verständnis geschaffen wird, in Bezug auf die Veränderung von Beziehungen und Strukturen, die den Konflikt begünstigen und ausgelöst haben könnten. Die Transformation eines Konfliktes setzt die Bereitschaft von Kreativität, Empathie und ein in Kontakt treten voraus. In den Coachings beschäftigen wir uns mit den Fragestellungen:

  • Wer sind die Beteiligten in einem Konflikt und wer sind die Betroffenen?

  • Welche Rolle spielen Ideen, Gefühle und Instinkte im Konfliktgeschehen?

  • Was brauchen die Beteiligten im Team, in der Gemeinschaft, in der Familie?

Unsere Angebote:

  • ECM (Elicitive Conflict Mapping) - Coaching und Workshop für BeraterInnen

  • Wie sag ich`s? Konflikte klar und mutig ansprechen - Kleingruppen-Workshop und Coaching

"Konflikt ist eine natürliche Erfahrung , die es in allen Beziehungen gibt und ist Chance und Geschenk."

John Paul Lederach

"Nicht der Konflikt ist das Problem, sondern die Art, wie mit ihm umgegangen wird."

Dr. Wolfgang Dietrich (2011)

Unsere Seminar-Angebote können - bedarfsspezifisch angepasst - auch unternehmensintern durchgeführt werden.

Aktuelle Termine auf Anfrage bzw. in unserem Terminkalender.

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