Das PPI steht als Messgröße für den Leistungsgrad und das Entwicklungspotenzial (Performance Potential) einer Organisation. Je höher dieses Potenzial, desto flexibler reagiert die Organisation auf Veränderungen und umso aktiver gestaltet sie ihren Markt. Wir messen diese 4 Dimensionen:
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MENSCH |
- Verantwortung / Fähigkeiten |
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STRUKTUR |
- Prozesse / Wirkung |
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KULTUR |
- Unterstützung / Lernen |
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UMFELD |
- Reaktion / Gestaltung |
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