NESTOR steht für die kollektive Weisheit, mit der wir Menschen eine Arbeitswelt schaffen, die Vielfalt von Können, Alter, Erfahrung und Lebensphasen wertschätzt und nutzt. Diese Diversität fördert eine nachhaltige Weiterentwicklung sowohl für die Mitarbeiter:innen als auch für die Organisation.
Die alternsgerechte Gestaltung unserer Arbeitswelt erfordert das Eingehen auf Stärken, Potenziale und Bedürfnisse aller Generationen. Als firmeninterne Weiterbildung bieten wir die "Lebensphasenorientierte Führung" an. Das Ziel ist, die verschiedenen Generationen in der jeweiligen Lebensphase, entsprechend ihrer Potenziale, ihrer Werte und Bedürfnissen leistungsfähig und gesund zu erhalten.
In unseren Projekten arbeiten wir an folgenden Themen:
Unternehmens- und Kulturanalysen im Hinblick auf Generationenvielfalt
Seminare zur Sensibilisierung einer lebensphasenorientierten Führung
Einführung eines lebensphasenorientierten MitarbeiterInnengesprächs
Potenzialförderprogramme und alternsgerechte Laufbahnplanung
Strategische Personalentwicklung für alle Generationen
Anpassung des Weiterbildungsangebots mit altersgerechter Didaktik
Teamworkshops in altersgemischten Teams
Neugestaltung der Arbeitsorganisation und Arbeitseinsatzpläne
Alternsgerechte Karrieremodelle für Einstieg - Umstieg - Verbleib
Modelle für Wissens- und Erfahrungstransfer
Das Programm NESTOR GOLD umfasst alle oben genannten Inhalte in einer strukturierten Umsetzungsmöglichkeit bis zum GÜTESIEGEL.
